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美高美网络平台游戏资产开展2024年度中层竞聘工作

2024-02-03

  为贯彻中央金融工作会议“锻造忠诚干净担当的高素质专业化金融干部人才队伍”的部署要求,为公司“二次创业”选用一批政治过硬、能力过硬、作风过硬的中层干部,美高美网络平台游戏资产于2月1日至2日组织开展2024年度中层竞聘工作,共有11个部门总经理岗位可供竞选,28人报名参加,最终10名同志表现出色并完成员工双选,被聘任为部门总经理。

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  这次中层竞聘工作既是公司市场化选人用人和激励约束的“规定动作”,也是激励、激发、激活人力资源的“生动实践”。公司历来主张“将军是拼出来的”,前台“增人增任务”,中后台“增人不增薪”,干部选拔坚持“能人举手”、公开竞聘,且能升能降。本次11个竞聘岗位中,包括任职满2年需要重新竞聘的整个职能条线8个中层岗位,2个因未完成任务被免去的业务部门总经理岗位,以及新设的1个业务部门总经理岗位,切实通过能上能下、有为有位使组织永葆活力。

  本次28名竞选者,都是公司成长发展的参与者、见证者、贡献者,他们普遍具备优秀的专业背景,比如“双一流”高校的教育经历,知名大型机构的工作实践,注册会计师、法律职业资格、高级会计师、高级审计师等“高含金量”的证书和职称;他们在推动公司发展中,练就了出色的本领和能力,有服务全省城商行吸收合并、农信社改革重组、担保公司债务化解、个贷不良业务探索等金融风险化解工作的业务能手,有深耕国企改革、上市公司纾困、问题楼盘盘活、市场化债转股、困境企业破产重整等领域的项目精英,有专注科技企业做优做强、龙头企业延链补链等产业转型方面的行家里手,有深耕财务融资、风险合规、审计监察、战略管理、行政支撑等各类工作的中坚骨干,个个成绩斐然、一身锦绣。在演讲台上,他们回顾在公司的历练成长,深入阐述岗位认识,畅谈未来工作思路,既集中展现了个人综合素质,也使各领域工作得到系统梳理和思考,为“二次创业”提供了智慧碰撞。

  以贡献者为本,为担当者负责,让想干事、能干事的员工在这里有成长、有舞台、有出路,这是公司选人用人工作的基本坚守。未来,公司将持续营造简单专注、自动自发、团结进取的组织氛围,以宏大事业感召人,优厚待遇吸引人,优秀文化凝聚人,创造条件成就人,打造令人向往和尊重的事业平台,汇聚和培养一批充满纯洁性、专业性、战斗力的金融队伍,为地方经济健康发展提供更高质量的金融服务。

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